ESG e ResponsabilitĆ
Sociale dāImpresa
Abbracciando i criteri ESG, Safety21 contribuisce al rispetto e alla protezione dellāambiente, garantisce uguaglianza nel trattamento delle persone e assicura una governance aziendale che rispetti i principi di onestĆ .Ā
Safety21 ĆØ consapevole delle proprie responsabilitĆ nei confronti della collettivitĆ e intende definire come obiettivo strategico lāimpegno ad operare secondo i principi di ResponsabilitĆ Sociale
Safety21 ha redatto il suo secondo Bilancio di SostenibilitĆ relativo allāanno 2022, intendendo cosƬ assumersi la responsabilitĆ di dare riscontro e di manifestare lāimpegno nel proprio operato in materia ambientale, sociale ed economica e manifestando la volontĆ di volersi proiettare verso un futuro allāinsegna della sostenibilitĆ facendosi carico della consapevolezza e del valore che assumono le relazioni umane, il rispetto dellāambiente e lāimpegno sociale.
Safety21 ha aderito alla Science Based Targets initiative, ottenendo lāapprovazione degli obiettivi SBTi di breve termine per la riduzione delle proprie emissioni finalizzati al contenimento del riscaldamento globale entro 1,5Ā°C, unendosi cosƬ alle oltre 5000 aziende leader a livello mondiale nella transizione verso unāeconomia low-carbon.
Safety21 si impegna entro il 2030 a ridurre del 42%, rispetto ai livelli del 2021, le emissioni di CO2 direttamente o indirettamente prodotte dalla societĆ (Scope1 e Scope2) e misurare e ridurre le emissioni indirette derivanti dalle attivitĆ a monte e a valle dellāorganizzazione (Scope 3).
La Science Based Targets initiative (SBTi) ĆØ un organismo globale che consente alle aziende di fissare importanti obiettivi di riduzione delle proprie emissioni coerenti con le indicazioni della scienza del clima. Lāobiettivo ĆØ supportare le aziende di tutto il mondo affinchĆ© dimezzino le emissioni entro il 2030 e raggiungano lāobiettivo di zero emissioni nette entro il 2050.
Etica e trasparenza
Safety21 ha adottato un Codice di Condotta e in conformitĆ alle disposizioni di cui al D.Lgs. 231/2001, un Codice Etico, parte integrante e sostanziale del Modello Organizzativo, che compendiano i principi, le direttive e le prescrizioni fondamentali di comportamento che tutti coloro che, direttamente o indirettamente instaurano a qualsiasi titolo rapporti di collaborazione con il Gruppo, devono applicare nella conduzione degli affari e nella gestione delle attivitĆ aziendali.
Safety21 da sempre ĆØ impegnata in una costante attivitĆ di monitoraggio di strumenti e presidi volti a contrastare ogni forma di corruzione, attiva e passiva, diretta e indiretta che coinvolga, oltre al personale della SocietĆ , anche ciascun soggetto che svolga attivitĆ per conto della stessa.Per rafforzare tale impegno, Safety21 ha adottato un proprio sistema di gestione anticorruzione in conformitĆ alla norma UNI ISO 37001:2016 ā Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione.
Lo Standard SA8000:2014 ĆØ stato individuato come modello di riferimento per l’adozione di un sistema di gestione aziendale, volto ad assicurare in azienda lo sviluppo ed il consolidamento dei principi di ResponsabilitĆ Sociale.
Safety21 ha avviato un percorso di cambiamento culturale interno alla propria Organizzazione al fine di raggiungere una piĆ¹ equa paritĆ di genere.Ā Safety21 crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversitĆ di genere, etĆ , origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilitĆ psicofisiche, identitĆ e orientamento sessuale.
Per rafforzare tale impegno, Safety21 ha adottato un proprio sistema di gestione, in conformitĆ alla prassi di riferimento UNI/PDR125:2022 ā Sistema di Gestione per la ParitĆ di Genere.
Gestione delle segnalazioni ā Whistleblowing
Ai sensi del decreto legislativo 24/2023, assicuriamo la ricezione, gestione, analisi e trattamento delle segnalazioni, anche in forma anonima, ricevute da Safety21.